Infortuni sul lavoro sono una delle questioni lunga e costosa più tempo di una società può affrontare. Gli incidenti possono causare perdite di tempo a causa di indagini e dipendenti feriti essere senza lavoro. Se un dipendente è gravemente ferito, non ci può essere spese extra sostenute per il risarcimento del lavoratore. Poiché la più grande preoccupazione di qualsiasi incidente è fare in modo che venga riportato correttamente, il processo per la segnalazione degli incidenti è un grande punto di riferimento per qualsiasi team di gestione del rischio. Segnalazione
Il primo passo in ogni procedura di incidente è quello di assicurarsi che i dipendenti sono in realtà segnalando l'incidente. Questo aiuta per alcuni motivi. In primo luogo, permette all'azienda di iniziare rapidamente le indagini, mentre l'incidente è fresco nella mente di tutti e permette all'azienda di assicurarsi che il lavoratore riceve un trattamento medico immediato. Inoltre, l'azienda ha una minore probabilità di essere colpiti con azioni legali a sorpresa se gli incidenti sono segnalati in anticipo. Parte di una formazione buona sicurezza è quello di assicurarsi che i dipendenti sanno di segnalare tutti gli incidenti, non importa quanto piccoli essi siano.
Agire
Una volta l'incidente è riportato, è necessario adottare misure per garantire la protezione per l'azienda. Primo soccorso deve essere somministrata se la persona che ha avuto l'incidente lo richiede, e il dipendente deve essere in grado di andare in ospedale, se la desidera. Mentre il dipendente sta riportando l'incidente, assicurarsi di documentare tutto quello che dice su quanto accaduto. Il dipendente deve firmare la dichiarazione che attesti quanto accaduto e, se lui non vuole andare in ospedale, deve firmare un modulo che indica che si è rifiutato cure ospedaliere al momento dell'incidente. Una volta che l'incidente è stato documentato, informare la gestione di ciò che è successo e di indagare.
Investigation
La parte dell'indagine è forse la parte più importante della segnalazione degli incidenti. Visita l'area l'incidente è accaduto e cercare tutti gli elementi fisici che possono aver causato l'incidente. Se c'è qualcosa che può essere facilmente fissato per assicurarsi che un tale incidente non accada di nuovo, fissarlo lì e subito. Parla con eventuali testimoni oculari su quanto è successo e cercare di mettere insieme una linea temporale degli eventi. Provate a verificare se l'incidente è stato causato da incuria dipendente, i processi di lavoro, fattori ambientali o una combinazione di questi. Se c'è qualcosa che deve essere risolto e non è possibile risolvere il problema immediatamente, prendere nota di esso nel vostro rapporto di gestione.
Una volta terminata la ricerca, scrivere una dichiarazione che descrive quali sono le informazioni che hai trovato. Prova a dare una buona indicazione della linea del tempo incidente di eventi, come potete avere bisogno di queste informazioni in seguito. Infine, presenta il rapporto di gestione e dirigenti rischiare in modo da avere un'idea di quello che è successo.