Negli anni passati, Affitto agevolazioni di viaggio erano solitamente offerti solo ai dipendenti molto di livello superiore - di solito la gestione quadri nella maggior parte delle industrie, questi essendo i dipendenti i quali il datore di lavoro si sforzava, di attrarre e mantenere, a causa di il loro potenziale impatto sul business. Nei tempi moderni, come i datori di lavoro diventano sempre più illuminata sulla necessità di visualizzare le loro operazioni come "gli sforzi del team", dove ogni membro e di contributo è importante, in tali settori, un datore di lavoro che non offre viaggi e vacanze benefici potrebbero trovarsi in una svantaggio quando attrarre e trattenere i migliori talenti. Una posizione potenzialmente pericolosa in questa era dell'informazione in cui il successo di un'organizzazione più spesso di quanto non dipende dalla qualità dei dipendenti è in grado di attrarre e trattenere nelle lunghe lavorazioni precise run.The di Affitto agevolazioni di viaggio in un'organizzazione sono di solito stabiliti nel libro politica organizzativa, che i nuovi dipendenti sono arredate la prima volta che si uniscono l'organizzazione. In generale, l'idea è che un dipendente guadagna così tanto in termini di un tale periodo di tempo lavorato. Ci sono anche alcune organizzazioni che daranno feste ai propri dipendenti solo negli anni in cui gli affari vanno bene, e hanno i dipendenti vanno senza questi benefici negli anni in cui attività è bassa. Dove questo è il caso, il datore di lavoro deve normalmente rendere i dipendenti consapevoli di tale fatto fin dall'inizio del loro rapporto. In caso contrario si potrebbe causare brutti incidenti. Simile a un caso in cui i dipendenti lavorano per un anno intero in attesa di viaggio o una vacanza benefici, solo per sentirsi dire che non li porterà, molto sgonfiando e de-motivare i dipendenti, e battendo il punto di dare le agevolazioni di viaggio e di vacanza. Ci sono generalmente considerati un privilegio dato ai dipendenti. Il datore di lavoro non è obbligato a dare, si trasformano automaticamente in diritti per il dipendente una volta che il datore di lavoro e il dipendente firmano un contratto di lavoro per il viaggio. Ciò significa che se il rapporto di lavoro si separa, il datore di lavoro potrebbe trovarsi effettivamente legalmente obbligata a pagare i loro dipendenti per le agevolazioni di viaggio per le vacanze. Questo accade se il dipendente aveva guadagnato per l'ultimo periodo di lavoro l'ultima volta che sono stati pagati per le loro vacanze, e prima della inacidimento del loro rapporto
By:. Thanate Tan